换帅引发中坚力量涣散

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(作者:北邮经管学院副院长 杨学成教授)

通信世界网消息(CWW)今天朋友圈最密集的新闻可能就是三大运营商换帅的事儿了,沸沸扬扬炒作了好长时间的事件终于尘埃落定。

虽说各路媒体对此都给出了各种解读和猜测,但在我看来此次高层换帅真正的阵痛却会发生在中坚骨干层:1、在国企体制里,一把手与业务本身的联系没有那么紧密,如果更换一把手就会决定国企的生死,那就不会这样来回换了;

2、这样的人事对调,从另一个侧面也说明了,一把手对运营商来说真的没那么重要,随便换也是不会影响大局的,国企一把手的挂名作用超过实质权力发挥,一顶官帽子而已;

3、决定运营商未来的更重要的群体是处长这一级直接面向具体业务的中坚力量和骨干员工,他们了解市场和竞争,一手经验及时并且丰富;

4、但是,这类骨干人群受到的体制束缚却是最重的,背负着最重的机械式绩效考核的压力,渴望运营商变革和创新而又缺乏相应的权力资源配置,「去留问题」已然在脑海里打转了很长时间;

5、此次换帅势必会让这类人群处于尴尬境地,接受换个花样的KPI考核还是寻找其他成长空间?此次换帅会逼迫他们把这个问题提升到第一优先级,过去考虑「走还是留」,现在就会考虑「去哪儿」,对中电信和中联通两家尤其如此;

6、一把手换后,紧接着就会展开以人事调整为核心的业务创新、业务重组、策略调整等等,目的很明确,建立自己的团队,抓牢自己人,所以这个时期的业务创新不能太当真,没准开倒车也说不定;

7、由此看来,此次换帅最冠冕堂皇的理由就剩下「防腐」了,流水不腐嘛,隔段时间换个槽儿,免得腐败,(说到这儿,敬佩晓初总真乃牛人,只需在联通保证不出问题就是完人了!),但代价会很大,中坚力量和骨干员工流失是必然的!结论:你们这样换来换去,考虑过用户的感受吗?换帅引发中坚力量涣散

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