华三校企培训模式打开大学生就业新局面

  从2003年成立伊始到2015年,经过12年的人才培养体系建设与发展,华三通信已经打造出了属于自己的青年人才培养输出模式及体系,其认证培训已经成为了国内权威的IT认证项目之一,吸引了超过23万人次参与其中。

 

  随着“互联网+”和创新创业的兴起,高速发展的互联网产业以及层出不穷的创业型IT企业愈发需要熟练掌握互联网技术的人才。然而,实战经验的匮乏却成了注重实践能力的企业和以书本教育为主的在校学生之间的壁垒,造成了“企业遍寻不到对口人才,人才百投不入理想企业”的尴尬状况。在这样的背景之下,大学生成功就业需要具备怎样的素质呢?企业又到底需要具备怎样能力和综合素质的人才呢?

 

  致力于IT人才培养输送的杭州华三通信技术有限公司(以下简称“华三通信”)认为,有效消除企业与学生之间要求不对等的壁垒可以通过打造校企培训的创新思维模式实现,以培训和比赛等机制锻炼学生的实战能力,从而为企业选择真正适合的人才。这也是华三通信多年来坚持举办“华三杯”全国大学生网络技术大赛的主要目标。

  

发力智库培养 输送信息人才

 

  在互联网浪潮席卷全球的信息化时代,传统行业需要实现新一轮的IT再构和思维转化,但这种转变单纯依靠利益驱动下的市场行为显然是难以实现的,企业需要更多优秀的IT人才参与其中,承担起这个特殊的历史使命。

 

  华三通信成立来,把人才智库建设放在企业的战略高度上,持续创新,不断完善网络科技教育培训平台和人才知识管理体系。与其他IT企业主办技术赛事的着力点不同,华三通信每年一届的网络技术大华三校企培训模式打开大学生就业新局面赛重视的并不单单是人才选拔,而是如何形成“系统的IT人才培养池”,为新时代培养创新性人才。参赛者不仅能够得到华三通信提供技术培训,还有机会进入企业实操演练。作为中国IT业界的领军企业之一,华三通信也坚信人才的培养及为人才储备的积极投资对于企业的可持续发展有着不可替代的重要性。

  

以人才兴百业 以企则为己任

 

  “作为全球新IT基础架构的领导者,华三通信始终将培养信息科技人才视为自身企业社会责任的重要部分。”华三通信公司党委书记、公司副总裁陈小东先生表示:“今年国家提出了‘互联网+’和中国制造2025战略,其实质就是以信息化推动国家各行各业的转型提升,而战略的实施,归根到底还是要靠信息化方面的人才。新一代信息技术革命深刻改变着全球经济与社会面貌,这也为中国信息产业的裂变式发展和传统产业借新IT之力的转型升级创造了宝贵时机。而要想抓住机遇,就离不开人才,离不开具备扎实理论基础与强大动手能力,以及能发现问题、解决问题的创新型人才。华三通信公司自从成立到今天,在培训认证网络学院,网络技术大赛等等各个方面持续投入,目的就是希望尽自己的一份力量,为中国的IT产业培养和输送创新人才,实践自己的企业社会责任。这也是华三通信身处国家信息化快速发展阶段的特殊历史使命。”

 

  从2003年成立伊始到2015年,经过12年的人才培养体系建设与发展,华三通信已经打造出了属于自己的青年人才培养输出模式及体系,其认证培训已经成为了国内权威的IT认证项目之一,吸引了超过23万人次参与其中,并有超过12万人获得了华三培训认证体系的证书。“解决了过去IT人才培养中教育与实践脱钩,高校人才培养方向与企业人才需求之间供需相悖的传统难题”陈小东表示。与此同时,华三通信的网络学院项目也在全国如火如荼地展开,500余所高校均与华三通信签订了合作协议,380家华三网络学院先后上线,累计培养学生超过10万人,成功帮助合作高校提升了20%的就业率。

 

  正是这种把社会责任看成企业发展的动力让华三通信一直把信息人才的建设和输送看作己任,因为家企振兴,国家兴旺都离不开人才与智慧的积累。而华三通信在人才培养方面的不懈努力也为这家企业在2014年的第十届“中国・企业社会责任国际论坛”暨“2014责任中国荣誉盛典”上赢得了“2014最具责任感企业奖”的美誉。

  如今,华三通信在青年人才培养方面走出了一条经实践认证的道路,为越来越多的在校学生提供了自身能力拓展、不断付诸实践的沃土。科技兴邦,产业发展都离不开专业化的技术人才,华三希望在未来的发展过程当中继续以身作则,发挥自身的校企优势为合作企业网罗人才建网络技术,强化智库建设促信息发展。

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